Félag háskólakennara

Félag háskólakennara hvetur félagsmenn sína til að fjölmenna á sameiginlegan kjarafund aðildarfélaga BHM sem haldinn verður í Háskólabíói, fimmtudaginn 6. febrúar kl. 15. 
 
Á fundinum verður m.a. gerð grein fyrir stöðu kjarasamningaviðræðna og fjallað um næstu skref.  
 
Fjölmennum og sýnum samstöðu !
 
Sjá auglýsingu hér:

Samstöðufundur BHM vegna kjarasamninga verðurhaldinn í Háskólabíói þann 6. febrúar kl.15:00
Fjölmennum og sýnum samstöðu.

Kjarasamningur félagsins rennur úr í janúar 2014 í stað mars 2014, vegna sérstaks samkomulags sem BHM gerði fyrir hönd aðildafélaga sinna þann 11. febrúar 2013.  Eingreiðsla kr. 38.000 miðað við þá sem eru í fullu starfi nóvember 2013 verður því greidd í janúar 2014.
Gengið hefur verið frá viðræðuáætlun félagsins annars vegar og Samninganefndar ríkisins (SNR) hins vegar.    
Stjórn félagsins ákvað á fundi sínum að vinna saman með öðrum stéttarfélögum BHM í sameiginlegum málum, á sama tíma og samið verður um sérmál félagsins. 
Meginkröfur stéttarfélaga BHM eru afgerandi launaleiðréttingar.  Formaður BHM rökstyður þær kröfur á heimasíðu bandalagsins www.bhm.is 
Greinin er hér óbreytt:
 
Fjárfesting í menntun er samfélagsleg nauðsyn og til þess að hún nýtist sem best og gefi af sér til samrekstrar þjóðarheimilisins þurfa ákveðnar forsendur að vera til staðar.
Gróflega áætlað fjárfestir íslenskt samfélag um 26 milljónir króna í hverjum háskólamenntuðum einstaklingi í gegnum menntakerfið og gera má ráð fyrir að hann greiði um 124 milljónir til baka í gegnum skattkerfið á starfsævi sinni. Til viðbótar eru þau störf og þjónusta sem háskólamenntað fólk innir af hendi bæði samfélagslega mikilvæg og virðisaukandi. Það er því mikilvægt að þessi fjárfesting nýtist íslensku samfélagi sem allra best og enn mikilvægara að hún tapist ekki.
Lengi hefur legið fyrir að opinberir vinnuveitendur hafa orðið undir í samkeppni um vinnuafl við almennan vinnumarkað á Íslandi, enda launakjör hjá ríki og sveitarfélögum alls ekki eftirsóknarverð frá sjónarhorni háskólamenntaðra sérfræðinga. Launakjör háskólamenntaðra sérfræðinga hjá hinu opinbera hafa á undanförnum árum dregist verulega aftur úr miðað við aðra hópa, eins og meðal annars má sjá í sameiginlegri greiningu aðila vinnumarkaðar á launaþróun á árunum 2006 til 2012, og eru nú meira en 30% lægri en á almennum markaði.
Vinnumarkaður háskólamenntaðra sérfræðinga er í síauknum mæli alþjóðlegur. Í launamun yfir landamæri hallar mjög á Ísland, sem og í samanburði á ýmsum öðrum samfélagslegum kjörum. Gögn Eurostat um laun háskólamenntaðra á Norðurlöndum, mæld í kaupmáttareiningum, sýna að Ísland var þar í neðsta sæti árið 2006 og lækkaði á árinu 2010 á meðan öll hin löndin hækkuðu. Í þessu samhengi skal bent á að ef ungt fólk sem nýverið hefur lokið námi er hreyfanlegra en þeir eldri og ráðsettari skapast hætta á kynslóðabili innan þeirra geira sem eru útsettir fyrir atgervisflótta hverju sinni.
Þessar staðreyndir styðja við kröfu BHM um leiðréttingu kjara háskólamenntaðra. Þær kröfur miða fyrst og fremst að því að bæta samkeppnishæfni Íslands þannig að það verði ákjósanlegur starfsvettvangur fyrir háskólamenntað fólk, ekki hvað síst í opinberri þjónustu. Þannig getum við tryggt að fjárfesting sú sem samfélagið hefur lagt í menntun nýtist til fulls og forsendur skapist fyrir sjálfbærum hagvexti og bættum lífsgæðum á Íslandi til framtíðar.
 
Guðlaug Kristjánsdóttir, formaður BHM
 
 

Desemberuppbót/persónuuppbót
Samkvæmt gildandi kjarasamningi við fjármálaráðherra þá er desemberuppbót vegna ársins 2013 kr. 52.100.  Desemberuppbót skal greiða 1. desember ár hvert miðað við fullt starf.
Orðrétt segir í kjarasamningi um desemberuppbót: „Starfsmaður sem er við störf í fyrstu viku nóvembermánaðar skal fá greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert miðað við fullt starf tímabilið 1. janúar til 31. október. Persónuuppbót er föst krónutala og tekur ekki hækkunum samkvæmt öðrum ákvæðum kjarasamningsins. Á uppbótina reiknast ekki orlofsfé.
Hafi starfsmaður gegnt hlutastarfi eða unnið hluta úr ári, skal hann fá greitt miðað við starfshlutfall á framangreindu tímabili. Á sama hátt skal einnig starfsmaður sem látið hefur af starfi en starfað hefur samfellt í a.m.k. 3 mánuði (13 vikur) á árinu, fá greidda uppbót í desember miðað við starfstíma og starfshlutfall. Sama gildir þótt starfsmaður sé frá störfum vegna veikinda eftir að greiðsluskyldu stofnunar lýkur eða í allt að 6 mánuði vegna fæðingarorlofs (fæðingarorlof reiknast til starfstíma hjá opinberum starfsmönnum).“

Kjarakönnun BHM 2013 var kynnt á blaðamannafundi þann 26. ágúst sl.
Kjarakönnun BHM var gerð af Maskínu fyrir bandalagið og aðildarfélög þess og fjallar um laun félagsmanna og aðra þætti sem tengjast kjörum og starfsumhverfi þeirra. Könnunin var mjög yfirgripsmikil og gefur mjög góða mynd af stöðu háskólamenntaðra starfsmanna á vinnumarkaði.
Hér má nálgast:Kjarakönnun BHM 2013, heildarskýrsla.Kynningu Maskínu á niðurstöðum.
Kjarakönnun BHM 2013, unnin af Maskínu
Svörun um 60%. 24 aðildarfélög, breytileg samsetning hvað varðar kyn, vinnustað og aldur.
Könnunin er upphafið á langtímaverkefni með árlegri könnun um kjör og viðhorf félaga í BHM. Markmiðið með því er að byggja upp gagnagrunn sem gagnast aðildarfélögum og félagsmönnum í kjarabaráttunni. Þessi fyrsta skýrsla er mikilvægt innlegg í komandi samningalotu, en hvert hinna 24 félaga sem tóku þátt í könnuninni fær eigin skýrslu
Laun hækka með meiri menntun, sem er ánægjulegt.
Áberandi launamunur kynja, hjá öllum vinnuveitendum. Hjá ríkinu liggur munurinn rétt neðan meðaltals. Tölur um launamun kynja eru settar fram á þann hátt að þær gefi til kynna hversu mikið laun kvenna þurfi að hækka til að standast á við laun karla.
Tvær breytur, sem ekki geta með réttu talist málefnaleg skýring á launamun karla og kvenna, sýndu engu að síður fylgnisamband. Annars vegar vinnuveitandi, þ.e. hvar fólk vinnur, og hins vegar fjöldi kvenna í aðildarfélagi BHM. Línulegt samband er á milli fjölda kvenna í aðildarfélagi og launa, því fleiri konur því lægri laun.
Heildargreiðslur félagsfólks á árinu 2013 voru að meðaltali 6.391 þús. kr. Munur á hæsta og lægsta félagi var tvöfaldur (4.867 lægst, iðjuþjálfar og 9.341 hæst, prófessorar).
Félagsmenn aðildarfélaga BHM starfa á öllum sviðum vinnumarkaðar, flestir samkvæmt kjarasamningum en einnig sjálfstætt. BHM og aðildarfélög semja um kjör félagsmanna við:
·         Ríki·         Samband íslenskra sveitarfélaga·         Reykjavíkurborg·         Samtök atvinnulífsins·         Samtök fyrirtækja í velferðarþjónustu·         Einstök fyrirtæki á almennum vinnumarkaði·         Sjálfseignarstofnanir
Í stefnu BHM kristallast sú sýn að blómlegt atvinnulíf sem horfir til framtíðar er forsenda fyrir bættum kjörum og réttindum á vinnumarkaði. Hagsæld á vinnumarkaði byggir á sterku menntastigi og góðri nýtingu þekkingar á öllum sviðum.
http://www.bhm.is/frettir/nr/2532

Ný samstarfsnefnd um launaupplýsingar og kjarasamninga

Undirritað hefur verið samkomulag um stofnun nýrrar samstarfsnefndar aðila vinnumarkaðarins vegna komandi kjarasamninga, árin 2013 og 2014.  Markmið með starfi nefndarinnar er að bæta þekkingu og vinnubrögð við undirbúning kjarasamninga og auka skilvirkni við gerð þeirra.  

Á aðalfundi Félags háskólakennara sem haldinn var 16. maí sl., var lögð fram skýrsla stjórnar vegna starfsársins 2012 - 2013.  Hana má nálgast hér:

Á aðalfundi Félags háskólakennara sem  haldinn var 16. maí sl. voru lagðir fram ársreikingar félagsins fyrir árið 2012. 

Samkvæmt kjarasamningi Félags  háskólakennara og fjármálaráðherra dags. 6. júní 2011 er orlofsuppbót ársins 2013 kr. 28.700 fyrir fullt starf, sem greiðist 1. júní næstkomandi.
 
Grein kjarasamningsins er svohljóðandi: 
„Hinn 1. júní ár hvert skal starfsmaður sem er í starfi til 30. apríl næst á undan, fá greidda sérstaka eingreiðslu, orlofsuppbót, er miðast við fullt starf næstliðið orlofsár. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
 Hafi starfsmaður látið af störfum á orlofsárinu vegna aldurs eða eftir a.m.k. 3 mánaða (13 vikna) samfellt starf á orlofsárinu, skal hann fá greidda orlofsuppbót hlutfallslega miðað við unninn tíma og starfshlutfall. Sama gildir ef starfsmaður var frá störfum vegna veikinda eftir að greiðsluskyldu stofnunar lýkur eða vegna fæðingarorlofs allt að 6 mánuðum.
 Orlofsuppbót er föst fjárhæð og tekur ekki breytingum samkvæmt öðrum ákvæðum samningsins.
 Á orlofsuppbót reiknast ekki orlofsfé.“

Aðalfundur Félags háskólakennara
haldinn fimmtudaginn 16. maí 2013
Háskólatorgi stofa 101 frá kl. 16:00 – 18:00
_____________________________________________________________
 
 Dagská:
1.      Lögð fram ársskýrsla stjórnar
2.      Lagðir fram endurskoðaðir reikningar félagsins.
3.      Ákveðið árgjald, sbr. 7. grein laga félagsins og 3. grein reglna kjaradeilusjóðs.
4.      Tillögur um lagabreytingar. 
5.      Kosin stjórn, sbr. 9. grein.
6.      Kosnir tveir skoðunarmenn reikninga.
7.      Kosin samninganefnd, sbr. 10. grein.
8.      Önnur mál.
  
3. Árgjald
Tillaga stjórnar Félags háskólakennara:
 Stjórn Félags háskólakennara leggur til að félagsgjöldin verði óbreytt eða 0,7% af dagvinnulaunum.
 
4. Tillögur um lagabreytingar:
Tillaga stjórnar Félags háskólakennara:
5. gr. laga var:
Dagská aðalfundar sé:
Lög fram ársskýrsla.
Lagðir fram endurskoðaðir reikningar félagsins.
Ákveðið árgjald, sbr. 7. grein.
Tillögur um lagabreytingar, ef fram koma.
Kosin stjórn, sbr. 9. grein.
Kosnir tveir skoðunarmenn reikninga.
Kosin samninganefnd, sbr. 10. grein.
Önnur mál.
 
5. gr. laga verði:
Dagská aðalfundar sé:
Lög fram ársskýrsla.
Lagðir fram endurskoðaðir reikningar félagsins.
Ákveðið árgjald, sbr. 7. grein.
Tillögur um lagabreytingar, ef fram koma.
Kosin stjórn, sbr. 9. grein.
Kosin kjörnefnd, sbr. 9. grein.
Kosnir tveir skoðunarmenn reikninga.
Kosin samninganefnd, sbr. 10. grein.
Önnur mál.
 
5. Stjórn
Að tillögu kjörnefndar eru eftirtaldir í kjöri:
Formaður til eins árs:
Jörundur Guðmundsson, forstöðumaður, Háskólaútgáfan.
 
Meðstjórnendur til tveggja ára:
Ármann Höskuldsson, fræðimaður, Raunvísindastofnun.
Baldvin Zarioh, deildarstjóri, vísinda- og nýsköpunarsvið.
Stefán Hrafn Jónsson, lektor, félags- og mannvísindadeild.
 
Önnur mál
Helga Birna Ingimundardóttir, framkvæmdastjóri Félags háskólakennara fer yfir launaþróun hjá félaginu.