Uppsagnarfestur:
Uppsagnarfrestur ótímabundis ráðningarsamnings eru þrír mánuðir. Uppsögn miðast við mánaðamót.
Uppsagnarfrestur eftir tíu ára samfellt starf, lengdur uppsagnarfrestur:
Sé starfsmanni sagt upp, eftir a.m.k. 10 ára samfellt starf hjá sömu stofnun, er uppsagnarfrestur sem hér segir:
- 4 mánuðir ef starfsmaður er orðinn 55 ára.
- 5 mánuðir ef starfsmaður er orðinn 60 ára.
- 6 mánuðir þegar hann er orðinn 63 ára.
Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með þriggja mánaða fyrirvara.
Uppsögn á reynsutíma:
Á reynslutíma er uppsagnarfrestur yfirleitt einn mánuður.
Uppsögn tímabundinnar ráðningar:
Uppsögn tímabundinnar ráðningar er einn mánuður, einnig miðað við mánaðamót, enda hafi það verið tilgreint í ráðningarsamningi.